Personalreferent/-in mit Personalcontrolling

Das moderne Personalmanagement unterscheidet sich in seinen Strukturen und Aufgaben deutlich von der traditionellen, mehr administrativ orientierten Personalarbeit. Flexible Organisationsformen, modernste Technik, verstärkter internationaler Wettbewerb und hochqualifizierte Mitarbeiter bedeuten für das Selbstverständnis der Personalarbeit eine Veränderung. Die Personalverantwortlichen von heute sind Berater, Betreuer und Dienstleister im Rahmen aller mitarbeiterbezogenen Aufgabenstellungen geworden. Vor diesem Hintergrund vermittelt die Weiterbildung zum/zur Personalreferenten/-in die für eine praxisorientierte, herausgehobene Arbeit im Personalmanagement heute wichtigen interdisziplinären Fachkenntnisse und Arbeitsmethoden.